Председатель Единого представительного органа работников ЗАО «Кумтор Голд Компани» Рамис Мамбеталиев направил открытое обращение к президенту и главному исполнительному лицу компании «Центерра Голд Инк.» Скотту Перри.

Президенту

и Главному исполнительному лицу

компании «Центерра Голд Инк.»

г-ну Скотту Перри

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Уважаемый г-н Скотт Перри!

Настоящим обращаюсь к Вам по вопросу, затрагивающему интересы трудового коллектива ЗАО «Кумтор Голд Компани» (КГК, Компания). По причине блокировки «Центеррой Голд Инк.» в середине мая 2021 года доступа работников к глобальным информационным системам и сервисам КГК, в т.ч. программе по расчету заработной платы «iScala», в настоящее время наблюдается сложная ситуация по начислению заработной платы работников. Ввиду утраты (отсутствия) учетных данных по оплате труда существует большой риск возникновения задержки в выплате отпускных, больничных, для исчисления которых требуются исторические данные, а также заработной платы работникам; задержки в выдаче работникам (бывшим и настоящим) справок о доходах и других персональных документов. В связи с подобными действиями существенным образом нарушены права работников КГК и норм законодательства Кыргызской Республики.

Считаем, законные права и интересы работников не должны быть ущемлены. Профсоюзы и трудовой коллектив исполняют все принятые на себя обязательства в рамках подписанного коллективного договора на 2021-2022 годы. Несмотря на возникшие разногласия между компанией «Центерра Голд Инк» и Кабинетом Министров Кыргызской Республики по проекту Кумтор, введение в КГК временного внешнего управления, тем не менее, персонал Компании продолжает исполнять трудовые обязанности, в том числе по обеспечению бесперебойной работы рудника Кумтор и функционированию других подразделений Компании.

Считаем, что наши сотрудники должны своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за свой труд. Работники не должны оказаться «заложниками» в сложившихся обстоятельствах и лишиться своего права на рабочее место, на оплату своего труда, льготы и преимущества, закрепленные в коллективном договоре. В связи с чем, полагаем, будет справедливым, если «Центерра Голд Инк.» вернет доступы к системам для расчета заработной платы.

В целях исполнения условий трудового и коллективного договоров, во имя сохранения и укрепления социального партнерства между Компанией и Профсоюзами, убедительно просим Вашего содействия в предоставлении в самое ближайшее время доступа КГК к базам данным программы «iScala» и другим системам, обслуживающим расчет заработной платы работников КГК.

Надеемся и рассчитываем, что все возникшие разногласия между сторонами будут урегулированы в конструктивном и законном русле. Мы, работники КГК, переживаем за нашу Компанию, за свои рабочие места, за свое будущее и будущее своих семей и надеемся, что «Центерра Голд Инк.» в интересах работников КГК вернет доступы к базам данных по расчету заработной платы работников КГК.

C уважением,

Рамис Мамбеталиев

Председатель Единого

представительного органа работников КГК,

Председатель профкома «КОК»    

    

Mr. Scott Perry

President

and Chief Executive Officer

“Centerra Gold Inc”

OPEN LETTER

Dear Mr. Scott Perry!

I am hereby addressing you on an issue affecting the interests of the labor collective of CJSC “Kumtor Gold Company” (KGC, Company). Due to the blocking of Centerra Gold Inc. in mid-May 2021 employees’ access to KGC global information systems and services, including payroll program “iScala”, currently there is a difficult situation regarding payroll of employees. Due to the loss (absence) of accounting data on wages, there is a high risk of a delay in the payment of vacation pay, sick leave, etc. for the calculation of which historical data are required, as well as wages of employees; delays in the issuance of income certificates and other personal documents to employees (former and current). In connection with such actions, the rights of KGC employees and the norms of the legislation of the Kyrgyz Republic were significantly violated.

We believe that the legal rights and interests of employees should not be infringed upon. Trade unions and labor collectives fulfill all their obligations under the signed 2021-2022 Collective Agreement. Despite the disagreements that arose between Centerra Gold Inc. and the Cabinet of Ministers of the Kyrgyz Republic on the Kumtor project, the introduction of temporary external management in KGC, nevertheless, the Company’s personnel continue to perform their labor duties, including those that ensure the uninterrupted operation of the Kumtor Mine and the functioning of other divisions of the Company.

We believe that our employees should receive remuneration for their work in a timely manner and in full. Employees should not be “hostages” in the current circumstances and be deprived of their right to a workplace, to receive wages, benefits and advantages stipulated by in the Collective Agreement. In this connection, we believe it will be fair if Centerra Gold Inc. will return accesses to payroll systems.

To fulfill the terms of labor and collective agreements, in the name of preserving and strengthening social partnership between the Company and the Trade Unions, we kindly ask for your assistance in providing KGC with access to the “iScala” program databases and other systems serving the calculation of wages of KGC employees in the near future.

We hope and expect that all the disagreements that have arisen between the parties will be resolved in a constructive and legal manner. We, employees of KGC, are worried about our Company, about our jobs, about our future and the future of our families, and we hope that Centerra Gold Inc. acting on the interests of KGC employees, will return access to databases on the calculation of wages of KGC employees.

With regards,

Ramis Mambetaliev

Chair of Single Representative Body of Employees,

Chair of KOC Trade Union Committee

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here